市委十四屆十次全會暨市委經(jīng)濟工作會議、市兩會吹響了“開局即沖刺、全員拼經(jīng)濟”沖鋒號，市人力資源社會保障局迅速行動，錨定江門勇當廣東高質(zhì)量發(fā)展新的方面軍目標，堅持投資于人與投資于物相結(jié)合，加強人力資源開發(fā)利用，為全市打贏做大經(jīng)濟總量、招商引資、優(yōu)化營商環(huán)境三場硬仗提供人社支撐。日前，市人力資源社會保障局黨組書記、局長文麗接受本報專訪，介紹全市人社系統(tǒng)貫徹落實市委全會、市兩會精神部署和舉措。

　　聚焦投資于人 強化人才支撐

　　記者：市委全會、市兩會均強調(diào)要投資于人。今年市人力資源社會保障局將采取哪些舉措引育人才、保障企業(yè)用工，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐？

　　文麗：2026年，市人力資源社會保障局將以人力資源開發(fā)利用為主線，通過職業(yè)技能培訓(xùn)提升人的能力、改革人才體制機制激發(fā)人的活力、優(yōu)化人力資源配置暢通人的流動、加大民生基礎(chǔ)供給保障人的發(fā)展，推動更多資源投入到滿足人的多樣需求、實現(xiàn)人的全面發(fā)展上，將豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)增值的人力資本。

　　今年，我市提出力爭引進億元以上產(chǎn)業(yè)項目600個。項目的引進和落地需要大量技術(shù)技能人才，全市人社系統(tǒng)將以更大力度、更實舉措招引、培育大批高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才。在重點企業(yè)用工保障上，精準掌握企業(yè)用工需求，為各產(chǎn)業(yè)鏈人才需求“畫像”，全年計劃組織“制造業(yè)對接進校園”招聘活動不少于20場，重點保障新引進、新簽約、新投產(chǎn)項目的用工需求。在青年人才引進上，持續(xù)落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，拓展江門市“十城百?！背鞘型平楹鸵判袆樱陮⒙?lián)動不少于10座城市、覆蓋不少于100所高校、服務(wù)重點企業(yè)不少于200家，帶動全市新增大專以上學(xué)歷人才超5萬人。同時，持續(xù)開展系列招聘、職業(yè)指導(dǎo)進校園活動，切實提升本地高校畢業(yè)生留江工作比例。在產(chǎn)業(yè)人才培育上，用好全國博士后創(chuàng)新（江門）示范中心，推動江門雙碳實驗室獲批獨立招收博士后資格；持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)工程師卓越匠心班擴面提質(zhì)，計劃為重點企業(yè)培養(yǎng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)工程師不少于200人，推動全年新增專業(yè)技術(shù)人才超1.4萬人、新增產(chǎn)業(yè)工程師超4000人；深化“產(chǎn)教評”+“園區(qū)技?！蹦Ｊ?，啟動建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地，計劃為不少于300家次企業(yè)提供線上線下培訓(xùn)不少于5萬人次。

　　服務(wù)中心大局 增進民生福祉

　　記者：今年，人社部門將如何主動助力“百千萬工程”、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等重點工作，用心用情增進民生福祉？

　　文麗：全市人社系統(tǒng)將在服務(wù)發(fā)展、改善民生上持續(xù)用力?！鞍偾f工程”方面，在全省率先實施鄉(xiāng)村工匠職稱評審試點的基礎(chǔ)上，進一步擴大評審專業(yè)范圍，推動新增鄉(xiāng)村工匠200人，全力保持總量全省第一；探索開發(fā)“三支一扶”人員企業(yè)實習見習專崗，激勵更多服務(wù)期滿人員扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村；深入推進開平市的省級就業(yè)公共服務(wù)能力提升示范項目和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作?；浉郯拇鬄硡^(qū)規(guī)則銜接方面，持續(xù)深化粵港澳咖啡師、養(yǎng)老護理、育嬰等職業(yè)“一試三證”技能人才培訓(xùn)評價。同時，依托“雙創(chuàng)園”建設(shè)人工智能OPC社區(qū)，吸引更多港澳青年來江門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合稅務(wù)、社保卡服務(wù)銀行探索港澳居民養(yǎng)老保險“一件事”特色服務(wù)，并通過對外勞動服務(wù)渠道，向港澳等地輸出勞務(wù)不少于1000人。保障和改善民生方面，全面開展“數(shù)據(jù)找人”，推動企業(yè)養(yǎng)老保險參保結(jié)構(gòu)更優(yōu)；完善新就業(yè)形態(tài)人員保障政策，推動失業(yè)、工傷保險覆蓋范圍不斷擴大；深化“社保服務(wù)進萬家”，創(chuàng)新運用AI退休規(guī)劃師提升服務(wù)質(zhì)效。

　　突破職能邊界 招引優(yōu)質(zhì)企業(yè)

　　記者：面對“管行業(yè)就要招商”的要求，市人力資源社會保障局將如何突破職能邊界參與招商？在推動本地人力資源服務(wù)業(yè)集聚提質(zhì)、打造特色優(yōu)勢方面，有哪些具體舉措？

　　文麗：制造業(yè)是實體經(jīng)濟的基石，人力資源服務(wù)的創(chuàng)新融合能夠為其注入強大動能。全市人社系統(tǒng)將堅決扛起“管行業(yè)就要管招商”政治責任，大力實施江門市人力資源服務(wù)業(yè)“三年倍增”計劃，成立人社系統(tǒng)“大招商”工作隊伍，開展大走訪活動，建立優(yōu)質(zhì)崗位（用工）儲備庫，招引優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)強鏈補鏈延鏈。同時，探索組建招聘用工聯(lián)合體、創(chuàng)新聯(lián)合體，設(shè)立制造業(yè)人力資源服務(wù)專區(qū)，計劃每個季度舉辦人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)“兩業(yè)”融合供需對接活動，搭建常態(tài)化供需對接平臺；對標國家級標準提升廣東江門人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，積極招引具有核心競爭力、發(fā)展前景的人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)，推動全市人力資源服務(wù)業(yè)“升規(guī)納統(tǒng)”。

　　推動服務(wù)升級 優(yōu)化營商環(huán)境

　　記者：市委、市政府強調(diào)要更高標準營造產(chǎn)業(yè)版營商環(huán)境。圍繞有關(guān)要求，人社部門將在哪些環(huán)節(jié)推動流程優(yōu)化、服務(wù)升級？

　　文麗：市人社系統(tǒng)將通過一系列“微改革”推動流程再造與服務(wù)升級，切實提升人社服務(wù)質(zhì)效。在流程優(yōu)化上，推動從“事項分散辦理”轉(zhuǎn)向“高效辦成一件事”，通過業(yè)務(wù)流程重構(gòu)，重點落實“員工錄用”“登記失業(yè)人員就業(yè)幫扶”等“一件事一次辦”服務(wù)場景；持續(xù)開展“走流程”活動，促進服務(wù)流程持續(xù)優(yōu)化。在模式創(chuàng)新上，引入“AI就業(yè)服務(wù)專員”，依托人工智能大模型智能解析企業(yè)招聘與個人求職需求，實現(xiàn)崗位精準匹配與主動推送；健全就業(yè)公共服務(wù)體系，將新建7個標準化就業(yè)驛站、59個就業(yè)服務(wù)站點，完成“15分鐘”就業(yè)服務(wù)圈建設(shè)目標的65%。在穩(wěn)定勞動關(guān)系上，全力為企業(yè)提供“勞動關(guān)系深度體檢”，推廣“中小微企業(yè)托管”等服務(wù)，暢通“邑碼維權(quán)”等勞動權(quán)益保護平臺，建設(shè)新業(yè)態(tài)就業(yè)友好型城市，發(fā)揮好新就業(yè)形態(tài)勞動者服務(wù)聯(lián)盟作用，以堅實行動筑牢和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系基石。