近日，北京市人力資源和社會保障局、北京市人才工作局聯(lián)合發(fā)布《人才服務(wù)與勞動者權(quán)益保障領(lǐng)域2026年全面打造國際一流“北京服務(wù)”持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境工作方案》，聚焦企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)、人才成長堵點(diǎn)、群眾辦事難點(diǎn)，推出七大板塊、22方面具體舉措，增強(qiáng)企業(yè)和勞動者獲得感，優(yōu)化人才服務(wù)與勞動者權(quán)益保障領(lǐng)域營商環(huán)境。

工作方案提出，深化“高效辦成一件事”改革。持續(xù)優(yōu)化個人創(chuàng)業(yè)等已建成“一件事”場景功能。新增大學(xué)生就業(yè)安居等6個集成場景，推動跨部門事項(xiàng)“一次受理、集成辦理”。推進(jìn)“免申即享、直達(dá)快享”服務(wù)模式，推動單位招用社會保險補(bǔ)貼實(shí)行“直達(dá)快享”。上線公共就業(yè)、社保服務(wù)、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)評價、調(diào)解服務(wù)等五項(xiàng)人社地圖，實(shí)現(xiàn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、政策資源“一圖盡覽”。

搭建全鏈條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)制。構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，制定新就業(yè)群體就業(yè)友好若干措施。健全就業(yè)公共服務(wù)體系，推進(jìn)零工市場規(guī)范化建設(shè)。在全市布局建設(shè)就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，構(gòu)建15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)扶持，鼓勵以O(shè)PC（一人公司）為代表的創(chuàng)業(yè)新模式。深挖數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)潛力，年內(nèi)歸集發(fā)布1萬個優(yōu)質(zhì)崗位。組織優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴全國重點(diǎn)院校專場招聘，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子來京就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)升級線上招聘平臺，打造集咨詢、指導(dǎo)、培訓(xùn)等服務(wù)于一體的就業(yè)集市。深化“北京家政”技能品牌建設(shè)，全年培訓(xùn)家政從業(yè)人員1.5萬人次。

優(yōu)化全流程社會保險服務(wù)體驗(yàn)。落實(shí)企業(yè)年金相關(guān)政策，逐步擴(kuò)大制度覆蓋范圍。深化社銀合作，擴(kuò)大服務(wù)范圍。拓展社?？ㄌ厣珣?yīng)用場景，推進(jìn)來華工作許可證與社會保障卡融合。優(yōu)化社保服務(wù)經(jīng)辦流程，迭代升級“小傷快賠”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)相關(guān)材料的在線核驗(yàn)。推行勞動能力鑒定結(jié)論電子送達(dá)、《北京市電子退休憑證》線上申領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)群眾辦事“零跑動”。

強(qiáng)化普惠式人才服務(wù)體系建設(shè)。以青年人才為重點(diǎn)，加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施實(shí)施力度，為青年人才初創(chuàng)企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)空間，配套提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目孵化等服務(wù)。依托“易北京”人才服務(wù)App，打造“一站式”服務(wù)平臺。依托HICOOL全球創(chuàng)業(yè)大賽特色品牌，打造“青年創(chuàng)業(yè)奧林匹克”特色平臺。發(fā)起世界青年人才賦能計劃，舉辦“聚北京·創(chuàng)未來”留學(xué)人才活動，大力吸引集聚優(yōu)秀留學(xué)回國人才。

構(gòu)建人力資源服務(wù)發(fā)展新格局。編制外國人來京工作指導(dǎo)目錄，迭代升級《北京市國際職業(yè)資格認(rèn)可目錄》，吸引急需緊缺人才來京就業(yè)。深化人力資源跨境服務(wù)與開放合作，支持新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新企業(yè)設(shè)立博士后站。調(diào)整增設(shè)腦機(jī)接口等職稱評審專業(yè)，完善人工智能等前沿領(lǐng)域創(chuàng)新人才評價標(biāo)準(zhǔn)，暢通新興產(chǎn)業(yè)高技能人才成長通道。編制發(fā)布2026年版人力資源開發(fā)目錄，組織開展“數(shù)字技術(shù)工程師”“首席數(shù)據(jù)官”培訓(xùn)，加大新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)繼續(xù)教育基地布局，動態(tài)發(fā)布北京市“技能照亮前程”項(xiàng)目化培訓(xùn)指導(dǎo)目錄，精準(zhǔn)匹配首都產(chǎn)業(yè)人才需求。

構(gòu)建全過程勞動關(guān)系治理新生態(tài)。持續(xù)發(fā)布年度、季度薪酬報告，為企業(yè)引才留才、個人職業(yè)規(guī)劃提供權(quán)威參考。推行“AI+仲裁”智能辦案模式，在全市新設(shè)50個基層調(diào)解服務(wù)站，為企業(yè)和勞動者提供“就近就地”調(diào)解服務(wù)。暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)通道，對符合受案條件的新業(yè)態(tài)勞動爭議，推動“即收即立、速裁速決”。實(shí)施包容審慎監(jiān)管，落實(shí)輕微違法不予行政處罰清單，減少對企業(yè)正常經(jīng)營的干擾。

建設(shè)京津冀區(qū)域一體化人社服務(wù)圈。深化國家公共就業(yè)服務(wù)區(qū)域中心（北京）建設(shè)，建立人力資源市場供求信息分析和發(fā)布機(jī)制，實(shí)現(xiàn)三地公共就業(yè)服務(wù)平臺崗位實(shí)時共享。聯(lián)合拓展社?？ā耙豢ㄍā被菝駪?yīng)用場景，推進(jìn)北京社保業(yè)務(wù)在雄安新區(qū)一網(wǎng)通辦、無差別受理。深化三地工傷經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng)“同事同標(biāo)”，聚焦高頻經(jīng)辦場景，統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程、辦理材料、時限要求與服務(wù)規(guī)范。推動三地人才評價標(biāo)準(zhǔn)共建、結(jié)果互認(rèn)，建立三地人才檔案管理服務(wù)協(xié)同機(jī)制，為人才跨區(qū)域流動提供便利。舉辦京津冀博士后與科研人才招收暨項(xiàng)目洽談會，推進(jìn)人才同招、聯(lián)育、共用。