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岳陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《岳陽(yáng)市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境促進(jìn)市場(chǎng)主體高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》的通知
活動(dòng)，推廣銀保合作、政銀擔(dān)合作等模式，用好政銀企融資對(duì)接、普惠金融信用信息服務(wù)等平臺(tái)和工具，增加信用貸款、首貸投放，推廣隨借隨
海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《海南自由貿(mào)易港進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境行動(dòng)方案(2022—2025年)》的通知
應(yīng)收賬款融資服務(wù)平臺(tái)對(duì)接，并對(duì)幫助中小微供應(yīng)商獲得應(yīng)收賬款融資的核心企業(yè)和資金提供方給予獎(jiǎng)補(bǔ)。支持金融機(jī)構(gòu)推出“銀稅貸”“政
廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于公開征求《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境降低市場(chǎng)主體制度性交易成本的工作方案 （征求意見稿）》意見的公告
。堅(jiān)決糾正各種懶政怠政等不履職和重形式不重實(shí)績(jī)等不正確履職行為。嚴(yán)格劃定行政權(quán)力邊界，沒有法律法規(guī)依據(jù)，行政機(jī)關(guān)出臺(tái)政策不得
觀點(diǎn) 毛光烈：深刻理解數(shù)字化改革的定義，積極自覺地投身于五大改革
，又必須把分級(jí)進(jìn)行的“浙政釘（盯）”推向全省協(xié)同的“浙政釘（盯）”?！ 〗⑦@種在數(shù)字化運(yùn)作之上的組織方式與運(yùn)作方式，同樣是
臨沂市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)臨沂市加快推進(jìn)新型智慧城市建設(shè)實(shí)施方案的通知
的指導(dǎo)意見》（魯政辦字〔2020〕136號(hào)）《山東省新型智慧城市試點(diǎn)示范建設(shè)工作方案》（數(shù)魯專組辦發(fā)〔2019〕7號(hào)）《臨沂市
河北省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境降低市場(chǎng)主體制度性交易成本若干措施的通知
“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治，大力整治不作為慢作為亂作為等懶政怠政行為，糾正重形式不重實(shí)績(jī)等不正確履職行為。對(duì)行政許可、行政備案
科技部 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《“十四五”城鎮(zhèn)化與城市發(fā)展科技創(chuàng)新專項(xiàng)規(guī)劃》的通知
能源消耗與溫室氣體排放?！ ?jiān)持系統(tǒng)思維與創(chuàng)新引領(lǐng)。圍繞城市建設(shè)全生命周期，統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)維各環(huán)節(jié)創(chuàng)新主體，推動(dòng)政產(chǎn)學(xué)研用
寧夏自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)自治區(qū)貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境降低市場(chǎng)主體制度性交易成本的意見》任務(wù)分工方案的通知
）和自治區(qū)相關(guān)部門（單位）要堅(jiān)決糾正各種懶政怠政等不履職和重形式不重實(shí)績(jī)等不正確履職行為。嚴(yán)格劃定行政權(quán)力邊界，沒有法律法規(guī)依據(jù)
南昌市人民政府關(guān)于印發(fā)貫徹落實(shí)《江西省人民政府關(guān)于新形勢(shì)下進(jìn)一步推進(jìn)“五型”政府建設(shè)走深走實(shí)的意見》實(shí)施辦法的通知
糾錯(cuò)正面和負(fù)面清單,明確免責(zé)具體情形,完善聯(lián)席會(huì)議、申訴復(fù)核制度,讓干事創(chuàng)業(yè)者心無旁騖、輕裝上陣。嚴(yán)肅整治懶政怠政、為官不為
福建省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境降低市場(chǎng)主體制度性交易成本實(shí)施方案的通知
按職責(zé)分工負(fù)責(zé)） ?。ǘ模﹫?jiān)決整治不作為亂作為。各級(jí)各部門要堅(jiān)決糾正各種懶政怠政等不履職和重形式不重實(shí)績(jī)等不正確履職行為
