為持續(xù)深化法治化營商環(huán)境建設(shè)，丹東市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)近期通過擴充專業(yè)力量、夯實基層陣地、優(yōu)化服務(wù)模式等一系列務(wù)實舉措，有效提升了勞動糾紛化解效能，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

　　專業(yè)力量顯著增強。近日，丹東市勞動人事爭議仲裁委員會新聘任了6名兼職仲裁員，隊伍專業(yè)化建設(shè)邁出關(guān)鍵一步。此次聘任特別吸納了5名資深律師和1名工會工作者加入。律師憑借精湛的法律專業(yè)能力與豐富的爭議解決經(jīng)驗，為仲裁裁決注入精準(zhǔn)的法律判斷；工會工作者則發(fā)揮其擅于溝通協(xié)調(diào)、深諳群眾工作的優(yōu)勢，助力矛盾糾紛的柔性化解。兩類專業(yè)力量的注入，大幅提升了仲裁隊伍解決復(fù)雜疑難案件的能力，是踐行“法治是最好的營商環(huán)境”理念的具體行動。

　　基層解紛網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。目前，全市各縣（市）區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已全部入駐同級綜治中心，實現(xiàn)6家機構(gòu)、100%入駐率，共設(shè)置仲裁庭5個、調(diào)解室6個，派駐專業(yè)人員8名。自入駐以來，各基層仲裁窗口積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，與信訪、司法等部門建立協(xié)同聯(lián)動機制，累計接待群眾咨詢近100人次，成功處理勞動爭議糾紛70件，基本實現(xiàn)了“受理-交辦-辦理-回訪”的閉環(huán)管理，將大量矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

　　線上調(diào)解高效便民。2025年，全市通過“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺受理的勞動糾紛案件共計133件，已全部辦結(jié)，按時辦結(jié)率達100%。該平臺的應(yīng)用打破了時空限制，讓當(dāng)事人足不出戶即可申請調(diào)解，大幅降低了維權(quán)成本。同時，仲裁機構(gòu)規(guī)范處理各類群眾訴求，2025年回復(fù)并圓滿解決12345平臺轉(zhuǎn)辦訴求11件，群眾滿意度持續(xù)提升。

　　制度基礎(chǔ)不斷夯實。在強化隊伍與拓展服務(wù)的同時，我市嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省勞動人事爭議仲裁員管理辦法》，健全仲裁員履職監(jiān)督與考核機制。檔案管理等工作也進一步規(guī)范化，確保了仲裁工作的公正、嚴(yán)謹(jǐn)與可追溯性。

　　這一系列以數(shù)據(jù)為支撐的扎實工作，共同構(gòu)成了丹東市優(yōu)化勞動領(lǐng)域法治化營商環(huán)境的生動圖景。通過打造專業(yè)、便捷、高效的勞動爭議化解體系，不僅有效維護了勞動者與用人單位的合法權(quán)益，更以穩(wěn)定的勞動關(guān)系預(yù)期，增強了市場主體的信心與安全感，為我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境。